HR People Partner PeopleOps в Universe Group, Київ гібрид DOU Alfa

Вже майже рік на базі цього каналу зворотного зв’язку у нас працює «Фабрика ідей». Кожна пропозиція, яка туди надходить, проходить через мозковий штурм профільного підрозділу. Якщо вони бачать потенційну користь від запровадження тієї чи іншої зміни – планують реалізацію і втілюють. Ви маєте розуміти, що HR manager – це керівна посада, це менеджер, у якого можуть бути підлеглі, а ще на ньому лежать найчастіше адміністративні функції. Сподіваюсь, перелік HR-інструментів, які допомагають мені, стане в пригоді як досвідченим професіоналам, так і початківцям, котрі лише планують побудувати ефективну систему HR-процесів. Ще одним з напрямів роботи HRPP на hr people partner сьогодні може стати допомога мобілізованим працівникам.

Інструменти для щоденної діяльності HR People Partner

• Визначте, де фіксуються та зберігаються дані, як вчасно оновлюються під час щоденної роботи організації.
• HR People Partner – це перший помічник, який завжди зможе прийти на допомогу людині, яка нещодавно влаштувалася на роботу у компанію.
• Ще одним з напрямів роботи HRPP на сьогодні може стати допомога мобілізованим працівникам.

Це і підтримка зв’язку з військовими, і комунікація з членами їхніх сімей, і допомога у закритті зборів чи поширенні необхідної інформації. People Partner не має підлеглих та не має адміністративних функцій. Він має підпорядковуватись HR manager та займатися вибудуванням внутрішніх зв’язків всередині певної команди, а не всього колективу в цілому.

• Нотатки (або стікери)  — тут є безліч цікавих варіантів для використання.
• По-перше, відповідальний підхід HRPP сприяє менш стресовій адаптації новачків на новому місці роботи.
• Career Adviser консультує кожного співробітника компанії з кар’єрних питань.
• Вміння працювати з цифрами, виявляти закономірності та формувати висновки на основі даних — ключові навички для тих, хто займається підготовкою people-аналітики на базі статистичних даних.

Тренди в people-аналітиці, актуальні в найближчі роки

З чим працює HR People Partner, розповідає представниця цієї професії Аліна Правдива з Master of Code Global. Розсилка з головними новинами ринку найму та бренду роботодавця, а також оглядом головних оновлень платформи для роботодавців. Свого часу вона утворилася всередині HR-департаменту і виділилася в окрему підкоманду, сфокусувавшись на безпосередній роботі зі співробітниками. Основна мета People Partner — знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника і Вакансія HR People Partner кожної ситуації.

До яких дій може вдатися HRPP для підтримки психологічного комфорту співробітників?

У професійних HR-спільнотах все частіше зустрічаються посади HR Business Partner. Компанії впроваджують таких фахівців у свої організації, ґрунтуючись на досвіді інших, які вже успішно працюють за системою HR бізнес-партнерства. За 5 років досвіду у сфері HR з впевненістю можу сказати, що це моє покликання. Робота з людьми та покращення рівня задоволеності працівників — чи не найкраща моя особиста мотивація.

Цікаве на Happy Monday

Компанії переходять від загальних звітів до детальних досліджень на рівні окремих команд або керівників. Це допомагає краще розуміти специфічну ситуацію, мотивацію та варіанти утримання співробітників. People Partner — це перша контактна особа співробітника в компанії, до якої можна прийти з будь-яким питанням, окрім безпосередньо робочих завдань. Google-таблиці — це головний інструмент для аналітики та консолідації даних будь-якого змісту. Визначте, де фіксуються та зберігаються дані, як вчасно оновлюються під час щоденної роботи організації. Основна мета People Partner — знаходити індивідуальний підхід до кожного співробітника і кожної ситуації.

З чого почати впровадження people-аналітики

У різних компаніях наповнення функціонала такого фахівця різне. Це може бути зустріч новачка у перший робочий день, допомога в адаптації,  розв’язання різних питань й ситуацій в процесі роботи, проведення exit-інтерв’ю тощо. Він працює з новачками, пояснюючи їм, які ключові компетенції потрібні для займаної посади і як їх розвинути. В ідеалі, співробітники компанії, працюючи з кар’єрним консультантом, мають свій професійний план розвитку і слідують йому в рамках компанії. Саме тому Career Adviser покликаний вчасно помічати будь-які «тривожні дзвіночки» і збої в роботі команди. Спеціаліст балансує між особистими цілями працівника, менеджментом та інтересами компанії.

Продовжуємо розпитувати фахівців різних професій про те, які інструменти вони використовують у роботі та як планують своє навантаження. Менеджери все частіше проходять навчання або менторські програми з управління, комунікації та мотивації команд. People Partner у своїй роботі спирається на прописані стандартні процеси, але при цьому не забуває, що за кожним кейсом стоїть реальний співробітник — жива людина.

• People Partner — це перша контактна особа співробітника в компанії, до якої можна прийти з будь-яким питанням, окрім безпосередньо робочих завдань.
• Такий підхід також допомагає легше залучати користувачів до роботи з новими показниками та робить аналітику більш комплексною для всієї компанії.
• Одне з таких рішень — це поява ролі People Partner у компанії.Хто такий People Partner і чим відрізняється від HR-менеджера?
• Важливо розуміти, наскільки менеджменту організації притаманна ієрархічність, авторитетність чи традиційність підходів.
• Це оптимальне співвідношення піпл-партнерів до кількості працівників у компанії, яке дозволяє вибудувати ефективну роботу відділу.

Це контактна особа і радник для співробітників та керівників майже в усіх питаннях, пов’язаних з організацією. А саме керівники мають ставити цілі своїм підлеглим, роз’яснювати та доносити повідомлення від бізнесу до лінійних працівників та формувати досвід співробітників. Останні півтора року стали справжнім випробуванням для всіх нас. На початку повномасштабної війни нам знадобилося багато часу і сил, щоб розібратися з усіма проблемами. З багатьма ситуаціями ми стикнулися вперше і, звичайно, не як зробити кар’єру продакт менеджера обійшлося без помилок.